為什么孩子上學了媽媽還不去上班（為什么孩子上學了她還不找工作）
前段時間，有位寶媽在網上分享了自己作為全職媽媽的日常：早上要做好早餐，然后送孩子上學，忙碌一中午，緊接著又得接孩子放學，陪孩子吃完晚飯寫完作業之后，瑣碎的一天就這么過去了。
孩子不上學休學輟學，相信沒有幾個父母能接納孩子不讀書，每一個父母都希望自己的孩子考上重點高中，重點大學，學業有成的。左養右學教育賴頌強老師講解讓孩子重返學校，愛上學習的六個步驟，如何在1-3個月內引導孩子回歸學習。
網友們看了這段視頻之后，感慨全職媽媽不易的同時，也提出了一些比較尖銳和現實的問題，比如，有網友在評論區下方問她：“為什么孩子上學了，你還不上班？”
這位寶媽的回答是這樣的：“因為我的孩子放學沒人接，放假沒人管，找不到早9晚4點，雙休且隨時可以請假的工作。”
短短的一句話，道出了全職媽媽的心酸和無奈。的確，這位寶媽的回答，是大多數全職媽媽的真實寫照。從慢慢放下工作，再到成為全職媽媽，本就是一個艱難的轉變過程，而一旦成為全職媽媽之后，孩子就成為了無形的羈絆。況且，該如何平衡，也是全職媽媽重返職場的一道心坎。
一般說來，孩子上學之后，全職媽媽仍不愿上班，大多是出自以下這幾方面的綜合考量：
一、無法兼顧孩子
許多全職寶媽在找工作的時候，下意識都會考慮到自己照顧孩子的需求。有些家庭全靠寶媽一人帶娃，可謂是：“抱起磚頭就沒法抱你，放下磚頭就沒法養你。”此時若想要有一份穩定的經濟來源，就只能夠退而求其次，找一些工作時間寬松、要求少的工作。可是，以經濟效益為先的公司，鮮少能夠考慮到寶媽的難處，倘若這個時候孩子出現了一些突發狀況（比如生病），需要暫時停下工作進度，想必公司也是不樂意的。也正是因為如此，所以大多數公司都只會優先考慮未婚未育的女性，這對于全職媽媽來說，是極其不公平的。
二、親自帶娃比較安心
在孩子尚未擁有自理能力的情況下，寶媽們出去找工作，大多數情況都是只能夠將孩子托付給家中的老人，讓他們幫忙帶娃。不過，老一輩的育兒觀念顯然跟年輕父母有較大的出入，尤其是在教育理念和日常健康護理上面，老一輩的經驗不僅不適用，而且還會害了孩子。也正是因為不放心，所以許多寶媽還是打消了外出工作的念頭，選擇親自帶娃，陪伴孩子成長，才更加地安心。
三、傳統思想根深蒂固
當然，也不排除有些寶媽，選擇將家庭擺在第一位的這種情況。有些全職媽媽的思想比較保守和傳統，在她們的觀念里，“男主外，女主內”才是正確的分工模式，并將成為一位賢妻良母，作為人生最大的價值，所以她們在生下孩子之后，自然不會選擇外出找工作，而是自覺承擔起了照顧孩子的責任。
四、與社會脫節
雖然在全職媽媽的眼里，家庭就如同職場，如何分工，如何協同合作，以維持一個家庭的運轉，都是一件極其耗費心力的事情。但是，大多數家務活重復性高、可替代性強，相比起技術含量較高的職場技能，還是有較大的差別。
也就是說，當全職媽媽的那些年，基本是與社會脫節的。再加上全職媽媽一般都是24小時無休，很少擁有自我提升的時間。就算回歸職場，可能也無法勝任較為復雜的工作。在這種情況下，全職媽媽的內心，難免會產生一種挫敗感，有些適應力較弱的全職媽媽，最終還是選擇回歸家庭。
由此看來，全職媽媽在選擇不工作的背后，主要還是為了孩子著想。其實，無論是選擇重返職場，還是選擇繼續當全職媽媽，都值得被大家所尊重。
最重要的還是，家人們要看到寶媽帶娃的不易，多分擔一下家務和育兒責任，寶媽才能夠輕松一些，也能夠擁有更多的選擇，去做自己喜歡做的事情，并實現自己的人生價值。
